用人单位可以随便叫工人休息吗，一个月天天工作8小时合法吗
更新时间：2022-06-17 22:51:45人浏览
问题描述：
雇主能让工人随意休息吗？一个月每天工作8小时合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110706人 · 响应时间 平均3分钟内
关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2022-06-17 22:51:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议向劳动部门确认
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你劳动合同的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最长工作时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要看具体工作天数，按照实际工作时间来计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司相关规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过部分可以要求单位支付加班费，工作日加班支付1.5倍工资，公司应当足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按自己每月的工资计算，或最低工资标准计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
