在试用期内，公司提出终止合同，只补偿一个月的工资，而转正的员工则是n+1赔偿，这合法吗？为什么员工不能享受试用期？n+1补偿？
更新时间：2022-06-17 15:01:50人浏览
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用人单位除按劳动合同法第39条规定的情形，无需支付经济补偿金外，其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-17 14:51:41
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已帮助100313人 · 响应时间 平均2分钟内
过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-06-17 14:55:35
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