咨询一下合同期内变更绩效考核内容合法吗？且新考核内容基本上都是完不成的条款
更新时间：2022-06-17 11:14:31人浏览
问题描述：
您好：请问在合同期内变更绩效考核内容是否合法？新的考核内容基本上是无法完成的条款
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合同条款无法履行的情形具体如下：
第
一、因不能预见、不能避免并且不能克服的困难而导致合同不能履行的；
第
二、该合同条款本身约定违反法律规定而不能履行；
第
三、因另一方的违约导致该合同条款无法继续履行，这时只能追究对方的违约责任；
第
四、出现合同无效的情形，合同部分条款也自然无法履行
第
一、因不能预见、不能避免并且不能克服的困难而导致合同不能履行的；
第
二、该合同条款本身约定违反法律规定而不能履行；
第
三、因另一方的违约导致该合同条款无法继续履行，这时只能追究对方的违约责任；
第
四、出现合同无效的情形，合同部分条款也自然无法履行
2022-06-17 10:59:25
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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。
2022-06-17 11:14:31
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