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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2022-06-17 06:05:14
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你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
2022-06-17 06:20:16
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你好， 如果没有达到开除条件，公司无法开除的，可以要求赔偿。另外，工资应该支付。
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据公司规章制度处理
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你可去劳动局投诉
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有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳
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麻烦您说下具体的情况，方便了解
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你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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可以向劳动局投诉
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可以申请劳动仲裁维护合法权益
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可以投诉或者仲裁处理的
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你好，建议协商解决，建议正常上班
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