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非员工辞职企业裁员要补偿
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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工厂搬迁员工辞职，能否要补偿金？
吉林工人报案例任先生受聘于某运动用品厂，双方签订了劳动合同。几年后，该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职，该厂结清工资，双方解除了劳动合同
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工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？
案情：员工以工厂搬迁为由辞职，继而提起仲裁上诉人(原审原告)：深圳某运动用品厂被上诉人(原审被告)：任某2004年9月27日，任某受聘于深圳某运动用品厂，任职工
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你好 违法解除可以申请经济补偿的
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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你好，建议协商解决，可以到劳动局申请仲裁
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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两个月没发工资，建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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你好，是老板辞退你的话要赔偿
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因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的，首先用人单位和劳动者重新协商。协商无果的，工资不合理可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理，根据我国的相关规定，工资不合理
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法律分析：应当事先将抽奖活动方案报当地工商部门批准，并依法接受监督。法律依据：《中华人民共和国反不当竞争法》第十条经营者进行有奖销售不得存在下列情形：（一）所设
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关于兄弟在工地受伤后续处理，首要任务是确保工伤得到妥善处理以保障员工权益。必须首先进行工伤认定，随后进行治疗。治疗结束后或达到医疗期时，应进行劳动能力鉴定以判定
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如果您被公司开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司给出具体的开除理由和证据。特别是当开除涉及到严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情
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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
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建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
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劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意
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