3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116574人 · 响应时间 平均3分钟内
遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证
2022-06-16 09:57:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职后工资拖欠超过三十天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须依照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。对于超过规定期限的拖欠行为，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠农民工工资的行为本身就违法，无论拖欠多久。根据相关劳动法规，雇主必须在自然月结束后30天内支付工资。超过此期限即为拖欠工资，可能会受到法律制裁并承担相应责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的投诉有效期通常为两年。如果您面临公司拖欠工资的情况，可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。具体选择投诉还是仲裁，应根据实际情况和证据的充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资拖欠无论时间长短均属违法行为。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得无故拖欠。一旦超过三十日仍未支付，即构成违法行为，劳动行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠离职人员的工资一旦超过三十天，即构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主必须依照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。一旦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的行为可能会受到刑事处罚。具体流程包括：初期劳动行政部门会责令支付工资并加付赔偿金；若拒绝支付且满足特定条件，如拖欠时间超过三个月或金额较大，将构成犯罪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果企业拖欠员工工资超过三十天，就构成了违法行为。这种情况下，劳动者有权通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资，劳动者应通过协商、调解、仲裁或起诉等法律手段处理。选择何种方式主要取决于具体情况，如双方的关系、争议的大小以及证据的充分性。首先建议尝试与单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠货款多久可以起诉
长期拖欠货款，对合同的实现以及当事人的权益都会造成一定的损害。那么，拖欠货款多久可以起诉？拖欠货款起诉状范文是怎么写的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
诉讼时效
人浏览
无论拖欠工资的时间长短，公司的行为都构成违法。《劳动法》明确规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的行为是非法的。劳动行政部门有权要求公司支付工资、经济补偿及赔偿金，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工应该如何利用法律手段讨薪
恶意拖欠农民工工资的行为，在社会中的恶性是比较的大，主要就是对于法律意识的认识淡薄。那么，农民工应该如何利用法律手段讨薪？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
民事权利
人浏览
针对拖欠工资的情况，劳动者应根据具体情况采取相应的措施。首先，尝试与用人单位进行协商解决；如协商无果，劳动者应向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助；若投诉后仍未解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
