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你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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社保补缴算连续缴纳。参保人员从参加社会保险之日算起,就建立了个人缴费记录,那么中间有欠费的属期,补缴之后,个人缴费流水没有间断,个人缴费年限自然就连续计算了。
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你好,若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商,协商不成的,可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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能否只缴纳医疗保险根据缴纳主体的不同分为以下两种情况:由单位缴纳的五险,是不可以只缴纳某一项的,必须同时缴纳五险。自己缴纳社保,只能在户籍地缴纳养老保险和医疗保
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你好,建议咨询当地社保局。
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你好,个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的,详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构,以获取最新的政策信息。
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需要具体咨询新农合经办机构。
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工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等,因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属,有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
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个人雇佣的临时工工伤需依法进行赔偿。具体流程包括:1.迅速申请工伤认定;2.进行劳动能力鉴定以评估伤情;3.根据鉴定结果计算赔偿金额;4.与雇主协商赔偿事宜,如
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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关于实习期间下班路上出现意外是否算作工伤的问题,一般的答案是并不视为工伤,但具体情况需视情况而定。如果事故完全是个人原因造成,且个人负全责,那么通常不属于工伤。
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学校强制学生去特定公司实习可能违法。根据教育法,学校应尊重学生自主权。若实习违背学生意愿或损害其权益,则可能构成违法。建议留意实习是否影响个人权益,如有疑虑及时
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你好,未签订劳动合同需要支付双倍工资的
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保底工资计算为月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动法》第四十四条,加班费按不同情况有不同计算方式,未及时处理可能会影响劳动者权益,如工资少发等。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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