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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:
1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;
2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位;
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的,可以立即解除劳动合同
1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;
2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位;
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的,可以立即解除劳动合同
2022-06-15 20:36:30
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没合同的,劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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需要提供更加详细的情况,以便进行综合分析,针对性地帮助你解决问题。
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针对下班路上突发心脏主动脉夹层的情况,是否算工伤需根据具体情况分析。如果符合《工伤保险条例》的相关规定,建议及时向单位报告并申请工伤认定,同时妥善保存相关医疗证
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按照学校规定办理
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可与单位进行协调处理
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