我们单位应发工资包括单位承担的社保和公积金部分，在代扣部分又将上述两项和个人承担部分给扣除了。这样应该不合法吧
更新时间：2022-06-14 13:04:57人浏览
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你好！
1.如果用人单位无故终止或解除合同，劳动者可以请求2倍的经济补偿金；
2.如果用人单位有正当理由解除或终止合同，劳动者通常可以请求工作一年支付一月工资，工作不满六个月的支付半月工资的经济补偿金；
3.如果因劳动者的过错等原因解除或终止合同，劳动者通常不得请求经济补偿金
1.如果用人单位无故终止或解除合同，劳动者可以请求2倍的经济补偿金；
2.如果用人单位有正当理由解除或终止合同，劳动者通常可以请求工作一年支付一月工资，工作不满六个月的支付半月工资的经济补偿金；
3.如果因劳动者的过错等原因解除或终止合同，劳动者通常不得请求经济补偿金
2022-06-14 13:02:38
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"大部分都是违法的。
1、有下列情形之一的用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税:
(2)用人单位代扣代缴的各种社会保险费用由劳动者个人承担;
(3)法院判决、裁定中要求扣除的抚养费、赡养费
(4)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人 的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低干当地目最 低工资标准的按最低工资标准支付。"
1、有下列情形之一的用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税:
(2)用人单位代扣代缴的各种社会保险费用由劳动者个人承担;
(3)法院判决、裁定中要求扣除的抚养费、赡养费
(4)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人 的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低干当地目最 低工资标准的按最低工资标准支付。"
2022-06-14 13:04:57
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你好，这样不合法，可以到社保部门投诉，保留好相关证据
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你好社保单位部分应该由单位承担可以投诉。
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你好，具体可以询问社保部门。如果发生争议，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察反映。
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不合法，可以去社保局反应情况。
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您好！这种情况属于违法行为。
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您好，可以先去协商处理，协商不成就去应诉
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您好！如果四十八小时内抢救无效死亡可以认定工伤。
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您好！一般按照新进入的单位重新计算。
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