3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助107008人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-06-13 14:35:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198833人 · 响应时间 平均5分钟内
首先，应依法离职--提前30天通知单位，然后，向劳动部门投诉或是直接申请劳动仲裁维权
2022-06-13 14:39:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以和单位沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照单位的规章制度处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以和单位沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对甲方辞退乙方员工的情况，劳动法的规定指出需遵循劳动合同法规定进行处理。如果员工存在符合劳动合同法第三十九条规定的情形，甲方有权单方面解除劳动合同。否则，甲方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法急辞为一天。对于急辞工的规定如下：1、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前一个月书面辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照《劳动合同法》，雇主在决定辞退员工时，应根据员工的表现和行为来决定。如果员工存在法定过错，雇主可以依据法律直接辞退而无需支付补偿；如果员工表现良好且无过错，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞快工按劳动法应扣多少钱
在出现有辞职情况的时候，对于劳动者来说，自己进行辞职的话，一般是不会有过多的要求的，那么辞快工按劳动法应扣多少钱？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
工资
人浏览
法律分析：关于辞职时间：1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金法律规定的上限是多少
实践中，对于合同的违约情况的处理，这是需要按照一定的法定手续进行，对于权利予以保护。那么，合同违约金法律规定的上限是多少？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
合同违约责任
人浏览
你好，可以和单位沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同有效期限的法律规定
我们在订立合同的时候，绝大多数的合同都是具有时间限制的，但合同期限一般都是合同当事人自行约定的。那么，合同有效期限的法律规定？合同有效期怎么约定？为了帮助大家更
合同的效力
人浏览
你好，可以和单位沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
