3位律师解答
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今天就怀孕后被单位辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:孕妇在劳动法上受到特别保护,单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除,单位应当比照经济补偿金
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劳动者入职一个月想离职,也是可以的。劳动者与用人单位协商一致,可以做好工作交接后离职。也可以提前三十日(如在试用期则提前三日)通知用人单位解除劳动关系
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女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;不过孕妇自己辞职是可以的,不过自己辞职没有经济补偿金,辞职可以按照正常
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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。《中华人民共
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你好,具体是什么问题呢
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你可以提起仲裁,因为事情复杂,建议面谈
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在工地做事老板工资有点不想给了,劳动者可以向用人单位进行协商,确定工资的发放时间。若超过劳动合同约定的期限未支付劳动报酬的,可以向劳动行政部门举报。
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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)
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![当月离职公司可以不上社保吗](http://img.lawtimeimg.com/info/2021/0527/20210527054859435_220wh220.jpg)
当月离职公司可以不上社保吗
社保的缴纳是要根据相应的社保基数来确定的,但是这个社保基数是根据不同地区的社会发展状况来确定的,那么当月离职公司可以不上社保吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一
社会保险
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可以进行协商变更
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你好,依据单位的规定办理。
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