以调整薪资结构为由变相降低员工工资行为合法吗?绩效工资,绩效工资;其实工资将被绩效工资扣去很多。

更新时间:2022-06-12 13:41:57人浏览
问题描述:
合同期内,公司部门经理以调整薪酬结构为理由,在不变更劳动合同的情况下变相降低员工工资是否合法?原工资为基本工资、岗位津贴和绩效工资,现改为基本工资(合同工资减少170元)和绩效工资;总工资似乎没有变化。事实上,工资会被绩效工资扣除很多。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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这个要看是否违反劳动合同约定
2022-06-12 13:29:31
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已帮助129614人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2022-06-12 13:31:53
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助66029人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-06-12 13:41:57
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