就是在一家公司工作没有签订劳动合同，现在想要离职还不给离职，这个该怎么办？
更新时间：2022-12-15 00:59:12人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助158590人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在公司上班但没有签劳动合同的，可以在上班的一个月内催促公司及时签订；超过一个月公司不签的，可以要求公司从第二个月开始每月付给本人双倍的工资，最多付十一个月。
2022-12-15 00:59:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签订劳动合同有诉讼时效吗
按照常理来说，一般都是在入职之后就会签订劳动合同，但是也不排除有一些例外的情形，在入职之后迟迟没有签订劳动合同，这是不符合法律的规定的，那么不签订劳动合同有诉讼
合同通则一般规定
人浏览
根据你的陈述，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同关系的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职怎么解除劳动合同
人往往高处走，水往低处流，作为上班族找到了更好的前途离职是很正常的。那么对于离职的知识大家又了解多少呢？离职怎么解除劳动合同？正常离职后解除劳动合同需要几天？想
解除劳动关系
人浏览
可以书面通知解除劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资的，离职的可以试试找对方协商拿工资，若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求公司给予赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给员工年休，员工不可以单方面解除劳动合同。但员工可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未提供劳动条件或未支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工如果需要马上离职的话，需要和单位协商一致，才可以解除劳动关系，否则是属于违法，单位可能扣除员工部分奖励性待遇。正常方法是员工辞职，只需要提前三十天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，这个事情发生多久了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商索要赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法继续履行，双方又不能就变更合同达成一致，单位应支付补偿。您的情况可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是两家独立的非关联企业，可以要求经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，依照劳动法等相关规定，是可以主张经济补偿金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
