但是赶上哺乳期，合同自动延伸到哺乳期结束，如果结束后公司不再续签，有赔偿吗？
更新时间：2022-06-12 10:30:02人浏览
问题描述：
正常合同期限为三年至2017年9月，但当哺乳期结束时，合同将自动延长至哺乳期结束。如果公司在合同结束后不续签合同，是否有任何赔偿？
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哺乳期结束顺延合同到期赔偿有：
1、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
1、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-06-12 10:18:08
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哺乳期结束顺延合同到期赔偿有：
1.如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；
2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
1.如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；
2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-06-12 10:22:30
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-06-12 10:30:02
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