产假过了一个月公司给发了工资，产假还没有过的时候和单位说了暂时不能上班的，那么这笔工资是合法的吗？
更新时间：2022-06-11 21:20:21人浏览
问题描述：
产假一个月后，公司支付了工资。在产假之前，该公司告诉该公司暂时无法上班。公司请假。这工资合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未参加生育保险的，产假的工资由公司承担。产假的工资是产假期间的生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-06-11 21:08:02
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如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
2022-06-11 21:14:43
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
2022-06-11 21:20:21
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