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员工骗取公司提成,数额较小,不构成犯罪的,直接协商解决;数额较大,构成诈骗罪的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且向公安机关报案。用人单位单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金,但需要依法支付工资。
2022-12-15 07:02:59
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你好,可以去当地劳动局举报或者申请仲裁
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劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。员工恶意举报公司的,除了
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你好,可以向劳动监察大队去投诉。
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你好,对于工资拖欠,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。
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单位无故扣钱,劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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你好,可以向劳动部门申请仲裁,对仲裁结果不满的可以起诉。
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您好~您可以向劳动部门反映,也可以起诉对方。
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关于农民工资拖欠六年问题,您可以采取以下措施解决:首先,向劳动行政部门提交证据进行投诉;其次,向调解组织申请调解以协商和解;第三,如证据充分,可向法院申请支付令
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您好,建议作为证据
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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协商不成的话可以申请劳动仲裁
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