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劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-10 17:32:06
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劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法，即应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
2022-06-10 17:36:15
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根据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司
2022-06-10 17:53:29
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辞职是通知单位，不是要单位批准劳动合同期内，单位没有违法用工情况，提前三十天书面通知单位辞职单位有劳动合同法第38条规定违法用工情况，随时可以通知单位辞职。并且
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，建议向劳动监察大队投诉
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建议和对方协商处理
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您好，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您的老板不让您走的行为没有法律依据。
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可以到人社局具体咨询寻求帮助。
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对未签合同辞职的困境，您可以首先尝试与教育局协商解决，通过沟通和交流解决问题。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，寻求官方机构的帮助。若情况复杂，您还可
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首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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你好，可以申请强制执行的
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你好公司可能是非法辞退p
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您好，可以委托律师上诉一审s
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你好，工伤受伤情况如何呢
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