3位律师解答
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你好,如果急用钱,可以与老板协商。按照劳动法规定拖欠超过30天才构成拖欠工资,如果如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批
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劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同,预定试用期,那么,劳动合同试用期内辞职要给违约金吗?试用期辞退的条件是什么?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?接
合同违约责任
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劳动者试用期辞职流程是怎样的
试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之
劳动法
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工资应该按时按实结算,否则你可以向当地劳动监察部门投诉处理,或直接提起劳动仲裁,主张工资、经济补偿金。具体,可以电话咨询。
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辞职提前三十天工资怎么计算
提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天,特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面法律快
劳动法
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员工离职后,按规定有工作过的就要支付相应的工资,因此用人单位是会结工资的。
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向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职
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不能,根据劳动法,试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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辞职是劳动者的权利,试用期内提前三日通知单位即可离开,辞职不是必须经单位批准的。如果单位因此拒绝发放你工资,可到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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你们可以去申请仲裁索赔的
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具体操作如下:首先,确认自己是否符合失业金领取条件,如已缴满一年失业保险、非自愿离职等。其次,联系社保部门,提供个人信息和失业证明,查询失业金发放情况。若信息有
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可以去劳动局申请劳动仲裁!YYT
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如果园长不发工资,你可以收集以下证据:1.劳动合同或实习协议,证明你与幼儿园存在劳动关系或实习关系;2.工资条或银行转账记录,证明你应得的工资数额;3.与园长的
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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这种条款是否有效需要具体分析。
一般来说,如果该条款是在双方平等、自愿、充分协商的基础上确定,且不违反法律法规的强制性规定,也没有免除用人单位的法定责任、排除劳
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你好,可以搜集证据起诉
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可以申请劳动仲裁的
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可以投诉或者仲裁处理
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