在没有固定合同期限的情况下，员工的工作没有任何不当过失。企业让员工通过降薪离职。员工应该如何通过劳动法保护自己？
更新时间：2022-06-09 09:35:04人浏览
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在没有固定合同期限的情况下，员工的工作没有任何不当过失。企业让员工通过降薪离职。员工应该如何通过劳动法保护自己？
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-06-09 09:35:04
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