法定节假日，工资是按本人基本日工资3倍算，还是市最低基本工资三倍算
更新时间：2022-12-15 23:15:01人浏览
问题描述：
法定节假日，工资是按日基本工资的三倍计算，还是按本市最低基本工资的三倍计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助103645人 · 响应时间 平均1分钟内
法定节假日上班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2022-12-15 23:15:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于法定加班工资的三倍计算，其中包括了当天的工资。具体的处理方式需依照法律规定支付加班工资。实际的支付方式和计算细节应参考劳动合同中的约定和公司规章制度，同时确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、法定节假日不给三倍工资违法吗1、法定节假日不给三倍工资违法。具体如下：（1）用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（2）法定休假日安排劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节加班是三倍工资吗
如果用人单位要求职工在国庆节长假加班的，需要支付职工多少加班工资呢？支付加班费有什么法律依据呢？国庆节加班是三倍工资吗？以下就是法律快车小编为您整理的最新关于国
加班费
人浏览
根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班费计算基数怎么算
加班费的计算需要以一个计算基数作为基础，如果劳动合同有约定的，按约定计算，没有约定的，计算基数以实际工资为准，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等。根据国家统计局
加班费
人浏览
关于法定节假日加班后的安排，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在支付三倍工资后，通常无需再安排补休。但如果双方有协议约定或者劳动者需要休息，可以选择给予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、法定节假日不给三倍工资违法吗1、法定节假日不给三倍工资违法。具体如下：（1）用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（2）法定休假日安排劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
