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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-06-08 14:06:27
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-06-08 14:11:21
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您好!具体是什么情况呢
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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您好,你可以向劳动监察大队投诉解决。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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按照法律规定应当签订劳动合同的,即使辞职,也是可以就未签劳动合同一事要求经济补偿
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针对未成年人干满两个月未收到工资的情况,处理方式包括:首先尝试与雇主协商,寻求和解。如果协商无果,可以依据《劳动争议调解仲裁法》,向劳动争议调解委员会申请调解。
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是的,不论年龄大小,只要是全职工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位都需要与您签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益的重要文件,不签订可能会导致法律纠
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签劳务合同不一定影响应届生身份。应届生身份通常与毕业时间和是否全职工作相关。若劳务合同影响全职工作或毕业时间,则可能影响应届生身份。出现全职工作、社保缴纳等现象
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关于左手二拇指骨裂的工伤赔偿金额及伤残等级问题。赔偿金额依据伤残等级、个人工资及当地平均工资标准来计算。具体金额需待伤残等级评定后才能确定。根据《工伤保险条例》
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建议和执行法官联系,说明情况,申请留存生活费。
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你好,无论是否外包,劳动者均享有正常休班,加班需要支付加班费
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你好!建议协商解决,协商不成的可以向当地劳动监察大队投诉
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