公司关店要遣散员工，但去年有三个月处于产前病假，工资只有底薪的60%，十二个月的平均工资该怎么算
更新时间：2022-06-08 10:07:05人浏览
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有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
2022-06-08 09:56:18
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有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-06-08 09:57:25
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您好，本案涉及您是否与单位签订劳动合同，是否还在病假期内，还涉及病假期内发放工资的情况
2022-06-08 10:07:05
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