劳动合同到期后,员工不愿意续签,有劳动补偿吗?如何拿到劳动补偿?
更新时间:2022-06-08 10:06:50人浏览
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劳动合同期满后,员工不愿意续签。是否有劳动报酬?如何获得劳动报酬?
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劳动合同到期没续签是否享有经济补偿金分为以下情形:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,要进行经济补偿
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,要进行经济补偿
2022-06-08 09:49:34
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劳动期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。应当对劳动者的劳动合同进行综合评估,并以书面方式征求劳动者意见,符合以下条件的进行劳动合同的续签:
1、当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的,都只能产生新的劳动合同,而不是劳动合同的续订。
2、严格他说,合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而,合同主要内容与原合同一致的,也是劳动合同的续订,等等
1、当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的,都只能产生新的劳动合同,而不是劳动合同的续订。
2、严格他说,合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而,合同主要内容与原合同一致的,也是劳动合同的续订,等等
2022-06-08 09:53:12
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-06-08 10:06:50
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