到期限没有合适岗位转岗的视为与公司自动解除劳动合同，公司的做法合法吗？公司应该给员工经济补偿吗？
更新时间：2022-06-07 17:50:55人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84332人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》
四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资
四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资
2022-06-07 17:24:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助68381人 · 响应时间 平均1分钟内
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-06-07 17:25:23
咨询我
已帮助133149人 · 响应时间 平均1分钟内
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-06-07 17:50:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违法解除劳动合同的情形有哪些
在如今的社会生活当中，有的人可能在和公司签劳动合同的时间，觉得这只是一种形式，不用过于重视，所以连看都没看里面内容，就签字了。而在工作后，就很容易因为触碰到里面
合同的权利义务终止
人浏览
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同情形
有的人可能在和公司签劳动合同的时间，觉得这只是一种形式，不用过于重视，所以连看都没看里面内容，就签字了。而在工作后，就很容易因为触碰到里面一些条规被解除劳动合同
解除劳动合同
人浏览
解除劳动关系合同的合法情形
在解除劳动关系这方面，企业并不总还是被动的，法律上对于企业合法辞退也有明确的规定。只要属于规定范围，企业辞退劳动者不仅合法，而且也不需要支付赔偿。那么，解除劳动
劳动法
人浏览
劳动者可以要求经济补偿，每工作满一年补偿一个月的工资，没有双倍赔偿了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，也是可以要求支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后员工不服从单位是否可以解除劳动合同，需要具体分析：（1）如果在劳动合同中与员工约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；（2）在员工不能胜任
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
原劳动合同未到期，又转到第三方签合同，不签有赔偿。用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗期间工资根据出勤和约定计算。若出勤超21.75天，应支付加班工资。未及时处理会影响劳动者权益，如工资不准确，可能引发劳动争议，不利于企业形象和员工关系。依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对上班时间打游戏被公司开除的情况，首先要理解公司的开除原因。如果确实违反了公司的规章制度或者相关法律规定，那么公司有权合法开除。但如果认为公司的开除行为不合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你协商处理，协商不成可以到劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有跟您商量延长试用期么
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
