你好!我怀孕不能上班 算是自动离职吗?

更新时间:2022-06-07 11:08:23人浏览
问题描述:
你好如果我怀孕了,不能上班,这是自动辞职吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助164275人 · 响应时间 平均5分钟内
怀孕了要不要辞职主要还是要看劳动者的意愿,为了安心养胎的话,可以辞职,如果觉得没什么的话,就可以不辞职,但是辞职与否决定在于你自己,工作单位不可以辞退你的
2022-06-07 10:49:40
平台特邀律师 咨询我
已帮助95516人 · 响应时间 平均2分钟内
怀孕期间自动离职如果是单位违法造成你自动辞职,是有经济补偿的。如果没有,劳动者有任意解除权,但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,但这种情况下自动辞职的,没有补偿补偿
2022-06-07 10:57:58
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助110195人 · 响应时间 平均1分钟内
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
2022-06-07 11:08:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕需要辞职吗
怀孕需要辞职吗
在如今的职场中,女性职工的担心总会比男生多很多,比如经期又或者孕期。当然我们能知道的是怀孕是肯定不需要辞职的,女职工在孕期既不用主动辞职,用人单位不是不得解除劳
劳动法动态
人浏览
按照公司规定处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以自动离职吗
拖欠工资可以自动离职吗
拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,人单位的规章制度违反法律
劳动纠纷
次播放
您好,怀孕期间一般公司不能主动解除劳动合同,但是员工可以提出辞职。只要提前一个月通知,交接工作即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职社保怎么处理
自动离职社保怎么处理
劳动者自动离职社保,用人单位应当按规定为其办理社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除
劳动纠纷
次播放
员工怀孕后无法胜任原岗位,常见的处理方式包括调岗、提供适应性劳动或安排休息。具体选择应根据员工身体状况、医生建议及公司实际情况综合考虑,确保员工权益的同时,也保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期自动离职的后果是什么
劳动合同未到期自动离职的后果是什么
劳动合同未到期自动离职,通常是指劳动者未按规定提前通知用人单位,擅自离职,这种情况下,劳动者给用人单位造成损失的,用人单
劳动纠纷
次播放
你好,如果是自己离职没得补偿的d
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间可以终止辞职,但公司不能因此辞退员工。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期,用人单位不得解除劳动合同。如已提出辞职,可与单位协商撤回,如单位同意则可继续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好,建议先和单位方协商一致,一般离职要提前30日通知单位方的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工几天算自动离职
员工旷工几天算自动离职
如果员工旷工的行为,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权辞退员工。而旷工是否属于自动离职,以及旷工的天数能达到
劳动纠纷
人浏览
法律分析:怀孕了公司不能要求女职工辞职,也不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的规定,这种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工多久不上班算自动离职
员工多久不上班算自动离职
自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为,自动离职在一定程度上会损害公司的利益。员工多长时间不上班算自动离职?以下就跟着法律快
辞职
人浏览
试用期怀孕职工辞职的常见处理方式包括与用人单位协商一致解除劳动合同,或提前三日通知用人单位解除劳动合同。在选择时,建议考虑个人身体状况、工作环境以及对未来职业规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
劳动者与劳动单位签订劳动合同是为了更好地保障自身权益,那么,辞职劳动合同多久可以解除劳动合同?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?劳动者解除合同的法定条件
合同的权利义务终止
人浏览
自动离职后劳动合同是否解除
自动离职后劳动合同是否解除
自动离职后劳动合同解除,劳动者提前三十日书面形式通知用人单位的,自动离职后即可解除劳动合同。劳动者严重违反规章制度擅自离
劳动纠纷
次播放
如果用人单位在员工休产假期间裁员,属于违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同,这样可以更好地保障劳动者的权益。那么,签完劳动合同试用期离职要付违约金吗?劳动合同什么情况可以约定违约金?个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
你好,建议与原用人单位解除劳动合同后,再与新单位签订合同。若提前离职的,可与该单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询