降薪降职,如果解除劳动合同,差额是怎么算?要求经济补偿金是不是可以双倍?

更新时间:2022-06-07 08:45:40人浏览
问题描述:
公司和我签订了一份无固定期限的劳动合同。作为一名技术人员,由于与领导层意见分歧,我不得不被调到警卫室。我的薪水和职位都会减少。如果我不接受调整,劳动合同将被终止。如果劳动合同终止,我有两个问题。首先,公司一直按照最低标准缴纳社保和公积金,但应付工资高于最低基数。合同终止时,差额能否弥补?如何计算差值?第二,经济补偿能否加倍?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-06-07 08:45:40
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