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需要提前通知解决
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调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律,而法律规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;依法享有国家法定节假日,如:劳动节、春节、国庆节等节假日。根据《
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不合法,变更工资结构要与你协商一致。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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关于民工工伤工资的赔偿,主要根据受伤程度和工资水平来确定。依据《工伤保险条例》,赔偿项目包括医疗费用、一次性伤残就业补助金等。在工伤期间,如无法工作,也会支付相
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在工厂门口路面积水黄泥导致的摔伤骨折,通常情况下并不属于工伤。要认定为工伤,需满足《工伤保险条例》规定的工作时间、工作场所、工作原因等条件。上班路上的个人摔伤一
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