3位律师解答
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你好,你的情况下可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁,拖欠工资是劳动争议来的。
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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继续找人,或者找连带责任人
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可以申请劳动仲裁 进行维权,申请支付工资
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搜集证据证明可以起诉
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你可以去申请仲裁维权解决的
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需要请问社保部门确定的
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可以的。当您离职时,可以与所在单位确认工资的支付时间和方式,并要求出具工资结清证明。这是保障您权益的重要步骤。如果单位存在拖欠工资的情况,建议您保留相关证据,可
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保险和补贴属于不同的法律关系。
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可以报警处理,也可以去人社局投诉。
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如果实习合同中没有明确工资条款,但劳动者确实为公司提供了劳动,按照《中华人民共和国劳动合同法》的公平原则,劳动者仍有权要求支付合理工资。建议先与公司协商,明确工
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