如何确定新《劳动法》第26条第3款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。这里的客观情况发生了什么变化？
更新时间：2022-06-06 17:49:02人浏览
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如何确定新《劳动法》第26条第3款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。这里的客观情况发生了什么变化？
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一般指的是：原工作岗位或部门撤销；搬场或变更经营场所；以及其他导致原劳动合同的存续无意义的事件等。举例子：单位请电焊工，双方签订以完成整船装配的工作任务的劳动合同，之后，待建船舶沉没灭失的，就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
2022-06-06 17:22:10
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你的问题简要回答如下：
1、企业注销后，由于其丧失主体资格，再就其注销前的劳动争议申请仲裁，一般不予受理。
2、劳动法第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、企业注销后，由于其丧失主体资格，再就其注销前的劳动争议申请仲裁，一般不予受理。
2、劳动法第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-06-06 17:29:45
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