3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助199332人 · 响应时间 平均5分钟内
在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
2022-06-06 11:39:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118604人 · 响应时间 平均5分钟内
上班时间突发脑溢血算工伤吗，工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；等等
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；等等
2022-06-06 11:45:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作期间突发疾病算不算工伤
工作期间突发疾病不一定算工伤，如果是工作期间突发疾病死亡的视同工伤，或者突发疾病48小时之内抢救无效的也视同为工伤，一般工作期间突发疾病是不认定为工伤的。
工伤责任认定
人浏览
对于工作中突发疾病的处理方式，一是及时送医并确保员工安全，二是尽快申请工伤认定。选择哪种方式需根据实际情况，如疾病严重程度、是否属于工伤范畴等综合考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
摔倒骨折工伤认定需具体情况分析。个人原因摔倒可通过医保报销费用；如因公司原因造成，应收集证据并申请工伤认定，享受工伤保险待遇。处理方式需根据实际情况选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司上班期间突发疾病，若符合工伤条件，应申请工伤认定。选择处理方式时需考虑疾病与工作关联性、治疗情况等因素，可咨询专业律师或社保部门，确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可申请工伤鉴定确定赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视具体情况而定。法律规定在上班时间突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。可要求享受工伤保险待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？伤情如何
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间突发脑梗是否算工伤需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作岗位突发脑梗导致死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若不满足这些条件，则不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故因自身疾病死亡如何赔偿
在全世界，每年由于交通事故发的死亡总死亡率的比例不低，这其中有很多是不遵守交通规则引起的，所以提升驾驶人的安全意识是很重要的。如果自身有疾病不适宜开车的不要自己
机动车交通事故责任
人浏览
员工突发疾病认定为工伤后，可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。申请时需提供工伤认定决定书、医疗证明等相关材料。经审核符合条件的，员工可获得医疗费用、工伤津贴、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故死亡有死亡赔偿金吗
死亡赔偿金，也称死亡补偿费，按照我国法律规定，是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿，但是很多人都不知道有这
医疗损害责任
人浏览
上班期间突发精神疾病不属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤是指因工作遭受事故伤害或患职业病。而精神疾病主要由个人因素引起，不符合工伤认定标准。如情况严重，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
