我在工厂干了一月,没有签合同,如果离职需要提前一月申请,劳保用品有些要扣工资,这合法吗
更新时间:2022-06-05 10:31:02人浏览
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我在工厂工作了一个月,没有签订合同。如果我离职,我需要提前一个月申请。部分劳动保护用品需要扣除。这合法吗
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即使未签订劳动合同,辞职也要提前申请。劳动者提出离职分三种情况,只有一种情况有补偿:用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
2022-06-05 10:14:40
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合同违约责任
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你好,不能全扣一个月工资
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,辞职被扣工资的,若是公司无正当理由扣钱,那么可能不合法的。
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劳动法确实有规定要提前一个月申请离职,但是并没有规定说如果没有提前一个月,单位就要扣工资,建议您跟单位好好协商一下,关于具体哪天走,然后把工作交接做好,单位如果
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解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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离职压一个月工资是不合法的。一般来说,员工离职后,公司就应该结清工资,甚至如果是公司不正当解雇的话,公司还要对员工进行补偿,而且就算是因为员工的原因导致公司要解
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解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
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解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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劳动合同到期后不续签不要辞职,劳动关系已经终止了,劳动者按规定交接工作并办理终止劳动合同手续即可。
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