当时说试用期一个月，被公司辞退了，工资怎么发
更新时间：2022-06-04 19:54:36人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞退员工也要有合法依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，离职时，用人单位应当为劳动者及时结清工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一个月被公司辞退怎么赔偿
上班一个月被公司辞退的赔偿是劳动者向用人单位要求支付经济赔偿金，并且根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金的标准。劳动法辞退员工一般要提前三十天的时间以书面
辞退
人浏览
或申请劳动仲裁解决争议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，在试用期，公司也应当如实结算您的工资。如果公司拒绝结算的，您可以申请劳动仲裁维权，或者向劳动监察部门投诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接联系劳动局解决，辞职原因是什么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展，我们不喜欢拘于一定的环境，喜欢在不同的岗位中奔波，这是我们年轻人的个性。那么，民法典中怎么界定辞退和解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
试用期应当算工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
有签合同吗？未满一个月，是自己要离职，还是公司让你离职的？现在是不发你工资吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以等到他发薪日再看情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
你好，你可以请律师维权的。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
