我们公司的基本工资是1600还有1500的绩效工资到时基本工资不够北京市最低标准这样合法吗

更新时间:2022-06-04 15:56:15人浏览
问题描述:
我们公司的基本工资是1600,绩效工资是1500。基本工资不足以达到北京的最低标准,这合法吗
3位律师解答
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劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了劳动合同法。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准
2022-06-04 15:35:32
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可以去投诉或者走劳动仲裁
2022-06-04 15:39:54
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可以到劳动部门投诉
2022-06-04 15:56:15
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