工作七个月，一直没有签订劳动合同，现在已不能胜任工作逼你辞职，如果要求赔偿，应该怎么算赔偿金？
更新时间：2022-06-03 10:06:46人浏览
问题描述：
工作了七个月后，我还没有签订劳动合同。现在我没有能力迫使你辞职。如果你要求赔偿，我应该如何计算赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有签订劳动合同的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的社保
2022-06-03 09:40:03
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劳动合同未到期用人单位解除了，我们怎么处理呢此时我们要区分单位的解除是否合法如果劳动合同未到期，用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿
2022-06-03 09:46:36
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