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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
2022-06-02 19:37:33
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1、没有签订劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月,至一年内的双倍工资;
2、如果没有用人单位没有帮劳动者缴纳社保的,劳动者可以主张用人单位补缴相应的社保,从工作之月起的社保;
3、劳动者可以提供加班后,用人单位不支付加班工资的有效证据,要求单位按法律规定支付相应的加班工资,等等
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1、没有签订劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月,至一年内的双倍工资;
2、如果没有用人单位没有帮劳动者缴纳社保的,劳动者可以主张用人单位补缴相应的社保,从工作之月起的社保;
3、劳动者可以提供加班后,用人单位不支付加班工资的有效证据,要求单位按法律规定支付相应的加班工资,等等
2022-06-02 19:39:52
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-02 19:53:53
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