您好,想咨询一下员工在试用期期间公司以人员调整为由辞退员工,这位员工应该得到公司的赔偿吗
更新时间:2022-06-02 17:17:23人浏览
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-06-02 17:15:44
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试用期的,直接解除就行了。转正不满六个月的补偿半个月。
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具体法律问题具体来分析
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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你好,也是可以要求支付经济补偿金。
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工厂没有与您母亲签订劳动合同,确实可能给工伤认定带来一定困难。但根据《劳动合同法》规定,即使未签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,职工仍然有权享受工伤保险待遇。
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