单位一直拖欠工资，我该如何拿回自己的劳动所得？是否属于变相辞退，是否可以得到经济补偿？
更新时间：2022-06-02 13:55:18人浏览
问题描述：
我于2014年6月加入公司，但自2016年9月以来，公司一直拖欠工资，未能按时支付。2016年10月，孩子出生了，我妻子在家照顾孩子。在生活的压力下，我于2017年7月20日办理了辞职手续。在任期内，他工作努力，按时上班。由于公司财务问题，2016年9月至12月、2017年1月至2月、2017年4月至7月，其10个月工资共计42056.63元，已拖欠。五项保险每月全额扣除，但截至目前，2015年医疗保险尚未缴纳，2016年养老保险尚未缴纳，2017年1-7月五项保险尚未缴纳。现在，他在其他单位工作过，但由于原单位保险拖欠，当前单位无法支付保险费。辞职后，他在XX队投诉，但到目前为止，只有2016年9月至11月的三个月工资得到解决，剩下的七个月工资没有得到解决，保险事宜也没有得到处理。新年即将到来。我怎样才能拿回我的劳动收入？如果我在拖欠10个月工资后被迫辞职，这是变相解雇吗？我能得到经济补偿吗？
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欠工资如何讨薪呢？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2022-06-02 13:55:18
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首先看你们的几个行为哈，延长试用期本身就不是合法行为。至于请假是否可以辞退，要根据公司的规章决定。法律并没有规定请假可以辞退。
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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