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劳动纠纷律师团队
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劳动合同试用期辞退员工违法吗:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。对于不符合录用条件的劳动者,用人单位可以与之解除劳动合同,从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业
2022-06-02 08:23:19
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建议收集证据,申请劳动仲裁
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你好!你可以通过申请劳动仲裁进行维权。
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根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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用人单位足以固定严重违反的资料后,是可以依法解约的,以规避后续可能产生的法律风险
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这种情况要看是在试用期还是已经过了试用期。
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工作多久了,可以走劳动仲裁的。
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可以向当地教委投诉
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视同缴费年限期间公司未交社保,一般不影响享受基本养老待遇。分析:视同缴费年限是指劳动者在特定时期(如养老保险制度建立前)的工作年限,虽未实际缴纳社保费,但按政策
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企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿:1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
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你好,仲裁开庭具体情况电话沟通
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