4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175187人 · 响应时间 平均3分钟内
员工是因个人纠纷而发生殴打的,由双方自行承担法律责任,单位原则上没有法律责任;但如果员工是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而被殴打的,属于工伤,单位应该承担相应的工伤责任。
2022-12-17 19:26:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同,因工受伤后能否认定为工伤?《工伤保险条例》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规定。职工在工作时间因工作原因受伤的,就应当依法认定为工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
及时报警划分责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
责任承担需要结合双方过错来定,若两人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方都存在过错的,按照过错大小分别承担责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电路损坏停电造成的损失由谁负责应该当根据具体的情形予以区分责任人。供用电应当签订供用电合同,供电人应当根据国家相关规定和合同约定安全供电,对于未能安全供电造成的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应承担责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据过错承担责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要区分不同的情况:如果客人正常使用客房电器物品引起的,有宾馆负责赔偿;如果是客人违规使用引起的,则有客人负责。双方都有责任的各自承担各自的责任。具体如何赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询