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劳动纠纷律师团队
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《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:
1、在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
1、在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-06-01 14:21:23
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1、超过试用期要辞职,那么就要看合同中是否规定了违约金,如果有则按照合同来赔偿。
2、实习生解除劳动合同时,如果在合同中没有约定赔偿金,那么只要你没有接受过单位的福利比如培训、分房等,也没有给单位造成损失,就无需承担任何赔偿责任。根据《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2022-06-01 14:37:32
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按实习合同约定处理,不要太任性
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您好,这种情况建议先与对方协商处理。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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