岗位职责有法律效应吗?但是我们签了名字,这意味着要遵守这些协议吗?而且我们也没有签署劳动合同

更新时间:2022-06-01 13:07:05人浏览
问题描述:
请问,岗位责任是否具有法律效力?我们老板制定的许多工作职责都不是很合理,有些是强制性的,但我们已经签了名。这是否意味着我们应该遵守这些协议?我们没有签订劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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保密协议书属于劳动合同,依据如下:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。单独订立的保密合同有效
2022-06-01 12:43:33
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助89994人 · 响应时间 平均3分钟内
没有签订劳动合同签保密协议有效,保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议
2022-06-01 12:46:30
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劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
2022-06-01 13:07:05
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