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劳动纠纷律师团队
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企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示,都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下,出资安排员工培训期间,员工个人要求中断工作,给劳动者待岗。企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。
2022-12-17 22:18:32
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您好,可以向当地劳动监察大队投诉维权
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你好!请问你们属于什么性质的单位呢?
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你好!什么理由让你待岗?、
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不知道什么原因让你待岗?
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发生工伤后未辞职的赔偿问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤赔偿与是否离职并无直接关联,包括一次性伤残补助金等。即使您没有辞职,单位仍然需要依法进行赔偿
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您好!请描述一下具体情况。
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可以举报,建议去劳动监察部门举报
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你好,如果公司未出具辞退证明,违反了法律规定,你完全有权利要求公司出具。
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对于入职培训半个月后旷离的情况,劳动者有权要求用人单位支付其已经提供劳动的工资。但是,具体支付金额需要根据法律规定和公司政策来确定。如果用人单位拒绝支付或者支付
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