我们有一个55岁满55岁退休在村委会打扫卫生，现在解雇了，有什么赔偿，他们有什么劳动关系？
更新时间：2022-12-17 23:36:10人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123108人 · 响应时间 平均3分钟内
所在单位部门解散了，如果劳动合同因此而终止的，劳动者不能拿到赔偿，但能拿到经济补偿。单位会根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年补偿其一个月的工资。
2022-12-17 23:36:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
超过60岁，还能建立劳动关系吗？
核心内容：实践中，年龄超过60岁，但依然奋斗在劳动一线的情况比比皆是。但他们能否与所在单位建立劳动关系，理论和实务界均有不同看法，各省对此也有不同的规定。【法律
劳动关系争议
人浏览
女干部和女职工55岁就可以办理退休了，对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，不管男女55岁都可以办理退休。因病或非因工致残的也是不管男女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女退休年龄应该是60岁还是45岁？
不同群体诉求反差大应允许自主选择在网络上，对于“妇女退休年龄”问题如何解决，各方意见也不一致。网友建兰认为，一些专业人士或干部可能希望晚点退休，继续享受在职待遇
劳动法动态
人浏览
55岁退休，她有没有选择权？
从事财会工作30余年的张鑫花被单位要求在50岁退休，但她认为她还有5年的工作权利。近来的5个月时间，对浙江省台州市仙居县供电局女职工张鑫花来说，是繁忙而不安的。
劳动法动态
人浏览
双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干了二十年离职，如果符合法定情形的能有经济补偿金。即劳动者在用人单位每工作满一年，向其支付一个月的工资补偿；工作半年以上不满一年的，按一年计算；工作不满半年的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议和用人单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，咨询村委会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提供更加详细的情况，以便进行综合分析，针对性地帮助你解决问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不可以的，方便的话，如果有涉及隐私不变透露的细节，您可以咨询我向我补充更多细节，我可以为您提供一些策略和应对之法，希望能够帮到您保护您最大的权益。 您可以
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳了医疗保险后，缴纳的次月就可以进行住院报销。只要是符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用都可以报销。法律依据：《社会保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工地老板拖欠农民工工资不给的话有以下解决方式：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税填写申报子女教育需要通过个人所得税手机客户端中子女教育一栏根据当事人实际情况填写。纳税人首次享受专项附加扣除，应当将专项附加扣除相关信息提交扣缴义务人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保返现的行为可能涉及违反《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据该法第四条，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。社保返现可能意味
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：劳务工人在工地受伤，可以跟雇主根据各自的过错划分责任后要求雇主赔偿；如果是因为第三人的过错造成损伤，可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担侵权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，员工不应承担业绩差额。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配，同工同酬原则。业绩差额应由公司承担，不应转嫁给员工。如不及时处理，可能导致员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：通常情况下，您工作了十几天是应该获得相应的工资的。
但具体是否能拿到工资以及能拿到多少，可能会受到以下因素的影响：
1. 您与用人单位签订的劳动合同或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁ldx
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
