过了这几个月又不要了，这样的话签什么样的合同？是不是会存在2次以后就要签订无固定期限了？
更新时间：2022-05-31 16:06:43人浏览
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依据劳动合同法的规定，连续签订三次固定期限劳动合同期满后，应当签订无固定期限劳动合同。从应当签订无固定期限劳动合同而没有签的，公司要解除劳动关系的，应当支付经济赔偿金。
因此，三次合同之内的工年每年支付一个月本人工资的补偿金，三次合同之后的工年每年要支付二个月本人工资的赔偿金
因此，三次合同之内的工年每年支付一个月本人工资的补偿金，三次合同之后的工年每年要支付二个月本人工资的赔偿金
2022-05-31 15:50:10
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2022-05-31 15:51:39
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-05-31 16:06:43
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