现在我所在的部门要搬到别的地方，我不想去，要求调别的部门厂里不同意，要我辞职，我能要求他们赔偿吗
更新时间：2022-05-31 15:47:12人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64728人 · 响应时间 平均5分钟内
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
2022-05-31 15:33:33
咨询我
已帮助132393人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的位的。等等
2022-05-31 15:36:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照你自己的情况，与公司协商解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作，用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同签过吗，有没有约定具体的工作岗位和部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政复议要去哪个部门
我们在现实生活中对于行政判决不服的时候，当事人都是可以申请行政复议的，往往很多人都不知道去哪个部门进行申请，这时候我们就要了解清楚了，下面就让法律快车小编为大家
行政复议知识
人浏览
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。而第47条规定，经济补偿按劳动者在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司部门搬迁不去有补偿吗
公司在和员工签劳动协议的时候，对于工作地点一般是不会明确约定的，因为公司在发展过程中可能会面临搬迁的问题，所以劳动地点也不会固定在一个地方。不过公司搬迁是需要提
企业征地
人浏览
你好！劳动合同有相关的约定吗？需要了解详细情况，才能给你专业的意见
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调购房合同要去哪个部门
购房合同是购房者与开发商所签订的合同，签订成功之后房产局也需要备份一份，这样有便于进行统一的管理。那么，调购房合同要去哪个部门呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴
房产合同纠纷
人浏览
退婚有两种可能：一种是对方认为和你没有感情，要和你离婚。第二种可能是对方是借婚姻骗取钱财，如果属于这种情况，有可能认定为诈骗，你的财产追回还是有一定的可能性的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
