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你好,按照单位规章制度执行
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用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一
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你好,你这种情况下,留存好你所说的这种情况的证据,
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协商或是诉讼处理
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如果对用人单位发放的工资标准存在质疑的,可以向劳动监察大队投诉举报
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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