8月12号提交了辞职报告,现在公司说要我赔偿 没按正常离职程序走所给公司带来的损失.这样需要赔吗?

更新时间:2022-05-31 12:40:00人浏览
问题描述:
你好2016年7月,我的劳动合同在一年结束时没有续签。我的辞职报告于8月12日提交。那个月我正常上班。9月份,我口头请假,没有去公司。现在公司说要我赔偿公司因不遵守正常的辞职程序而造成的损失,你需要为此支付吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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合同到期后,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
2022-05-31 12:35:47
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-31 12:40:00
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