合同没到期，工厂裁员，我被辞退，这个月24号才满6个月，现在赔偿半个月工资，合理吗
更新时间：2022-05-31 10:33:28人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
入职八个月被辞退有补偿金吗
全球的经济这些年都一直不太景气，公司裁员、人才竞争激烈、就业岗位少等问题成为了社会热点问题。很多劳动者都担心被辞退，一时间找不到工作。更多关于入职八个月被辞退有
经济补偿金
人浏览
你好公司解约劳动合同，可以通过劳动仲裁主张理赔.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同违法嘛
大家在入职一家公司之后，一般都需要经过一个试用期，很多人都以为在试用期内公司是不需要跟劳动者签订合同的，其实并不是这样的，那么试用期没签合同违法嘛？下面法律快车
试用期合同
人浏览
你好，有签劳动合同了吗
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退试用期员工需要书面通知吗
辞退员工在劳动法当中就是有着相应的法律条件的，其中十分重要的一条就是要对于员工进行提前通知的，如果不进行通报的就是要进行相应的赔偿。下面就让法律快车小编为大家带
试用期合同
人浏览
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，员工提前一个月书面告知离职，一个月后劳动合同自然解除，单位是无权扣留人的，若借此拖欠工资，您可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生进入用人单位后必须签署劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，确立劳动关系应订立书面合同，以维护双方权益。未签署合同可能会引发法律责任，对实习生的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
简历造假可能导致劳动合同无效，但公司应依法支付实际工作的工资。如因简历造假给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但须遵守《工资支付暂行规定》。若不及时处理，可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工地的钱要不回来有以下办法：1、工资被拖欠可以自己或委托律师与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权；2、可以向各地劳动执法部门举报，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不论是正式入职还是试用期都应该有劳动报酬
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看你和平台之间签订的合作协议中有无约定离职的违约条款，若有约定，扣除违约金是合理的，否则，不应该扣除
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
