劳动调解期间,不上班算自动离职

更新时间:2022-05-31 01:26:36人浏览
问题描述:
劳动调解期间,不上班算自动离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助76674人 · 响应时间 平均1分钟内
未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下,劳动者自动离职了,单位也是需要支付其相应的工资报酬,不得存在拖欠工资的情况
2022-05-31 01:15:31
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助66223人 · 响应时间 平均4分钟内
根据劳动法的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资
2022-05-31 01:21:57
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助75906人 · 响应时间 平均5分钟内
按照合同约定处理
2022-05-31 01:26:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同自动离职有工资吗
没签合同自动离职有工资吗
劳动者没签合同自动离职的,有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
劳动纠纷
人浏览
根据合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中婚姻存续期间的债务怎么认定
民法典中婚姻存续期间的债务怎么认定
夫妻关系存续期间的债权债务需要共同承担,这是众所周知的事情,对内可以按份约定,但是不得对外。那么,民法典中婚姻存续期间的债务怎么认定?为了帮助大家更好的了解相关
家庭关系
人浏览
按照合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以自动离职吗
拖欠工资可以自动离职吗
拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,人单位的规章制度违反法律
劳动纠纷
次播放
哺乳期可以提出离职。根据规定女职工在哺乳期间,用人单位不能因非法原因辞退,但女职工可以提出辞职,要求终止劳动合同或服务协议。应当提前30日书面通知用人单位,试用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职社保怎么处理
自动离职社保怎么处理
劳动者自动离职社保,用人单位应当按规定为其办理社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除
劳动纠纷
次播放
依公司规章制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期自动离职的后果是什么
劳动合同未到期自动离职的后果是什么
劳动合同未到期自动离职,通常是指劳动者未按规定提前通知用人单位,擅自离职,这种情况下,劳动者给用人单位造成损失的,用人单
劳动纠纷
次播放
劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,一般来说,企业都会将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一,所以员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间可以解除劳动吗
员工生病期间可以解除劳动吗
在如今的社会生活当中,有的劳动者可能身体不好,这时候是可以向用人单位请病假的,可能有的用人单位觉得劳动者生病是很影响用人单位的工作效率的,想要解除劳动合同,结束
合同的权利义务终止
人浏览
这个看公司的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一个月离职工资怎么算
入职一个月离职工资怎么算
劳动者在入职一个月后离职,单位应按照其实际工作的天数来发放工资,如果刚好一个月的话,正好发放一个月的工资。至于工资怎么算
劳动纠纷
人浏览
是什么原因申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职不发工资怎么办
自动离职不发工资怎么办
按照如下的解决方式去处理自动离职不发工资的情况:劳动者可以去劳动行政部门去举报或者申请仲裁,劳动行政部门会责令限期支付劳
劳动纠纷
人浏览
自动离职的怎么认定和处理
自动离职的怎么认定和处理
自动离职,是指劳动者主动自行离职,来与用人单位解除劳动关系的一种行为。如果离职时未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就
劳动纠纷
人浏览
申请劳动仲裁期间不算旷工。相关法律规定用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你们劳动合同是怎么约定的?当时为什么自动离职呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询