用人单位规定,员工辞职,必须提前一个月向用人单位递交辞呈,也没有经济补偿,算不算违反劳动法?
更新时间:2022-05-30 23:48:23人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190461人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者如果没有违反用人单位的规章制度,或者未被追究刑事责任的,用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;等等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;等等
2022-05-30 23:42:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您目前是什么问题?您们签订合同了吗?您们之间有试用期吗?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与建筑单位可否提前解除合同
在我们的生活实践中,对于解除合同的行为,我们是需要按照一定的手续进行的,保障当事人权益的行使。那么,与建筑单位可否提前解除合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知
合同的权利义务终止
人浏览
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期与合同解除的规定
实践中,对于合同的情况处理,这是需要按照法定的情形进行的,对于权利的行使予以保障。那么,合同到期与合同解除的规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
合同的权利义务终止
人浏览
您好,你需要承担支付工资的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。根据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
铺面合同终止需要提前多久通知
在现实的生活中,很多人对于合同终止的概念是不清楚的,经常和合同解除混淆在一起。那么,铺面合同终止续提前多久呢?接下来就让法律快车小编为大家带来铺面合同终止需要提
合同的权利义务终止
人浏览
如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同解除提前多少时间告知
租赁合同在我们身边是常见的,出租人和承租人为了保障自身的权利得以实现,避免以后发生纠纷,通常就会选择签订租赁合同。租赁合同双方签字盖章后生效,没有特殊情况是不能
租赁合同
人浏览
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同的情形有哪些
在如今的社会生活当中,有的人可能在和公司签劳动合同的时间,觉得这只是一种形式,不用过于重视,所以连看都没看里面内容,就签字了。而在工作后,就很容易因为触碰到里面
合同的权利义务终止
人浏览
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询